金年会诚信至上金字招牌

10月23日，集團公司組織召開培訓工作座談會。集團公司總經理田富軍，集團公司副總經理宋福印出席會議。

會議專門邀請外部專家對國家和我省相關培訓政策進行詳細解讀。專家結合集團公司實際，從提高職業技能培訓、完善培訓機構、創新培訓方式等方面對集團公司各單位培訓工作提出了切實可行的意見和建議。

田富軍在講話中強調，一要高度重視，提高站位。要把培訓工作放在落實習近平新時代中國特色社會主義思想的高度來推進，放在推動集團公司高質量發展的高度來推進，放在實現企業安全發展和降本增效的高度來推進，放在實現新“四化”建設和“一優三減”的高度來推進。二要加強領導，強化措施。要構建素質提升責任體系，建立健全“主要領導負總責、分管領導親自抓、責任部門具體抓”的培訓領導工作機制，逐步實現分工明确、保障有力、考核嚴格的培訓提升工作機制。要強化工作制度保障，重點做好“人、财、物”保障工作，逐步實現層層抓、層層管、層層落實的保障推進機制。三要加強考核，創新方式。要建立覆蓋全過程的培訓監督考核激勵機制，将考核重點和激勵重點放在提高培訓效果上來，将“真考核、真總結、真兌現”的目标落實到位。要積極探索包括脫産培訓、“互聯網+培訓”、崗外培訓在内的新培訓模式，為建立一支高素質、高技能、高學曆的人才隊伍提供堅強保障。四要搶抓機遇，用好政策。要在用好國家和省内培訓政策的基礎上，對現階段培訓工作、培訓政策進行調整和完善，努力探索一條強培訓、提素質、保平安、促發展的新路子，為集團公司高質量發展提供堅強保障。